各部門：
接長寧區相關部門通知，為充分發揮區域內高層次人才的引領、示範和帶動作用，加強創新團隊建設，鼓勵和推動形成結構合理的人才梯隊🤞，根據《長寧區關於加快集聚創新創業人才的若幹意見》（長府〔2016〕56號）精神，現決定開展長寧區新一輪創新團隊（2018-2020年）選拔組建工作👨🏿💻。現就有關事項通知如下🏊：
一🛥、選拔條件
創新團隊（後備創新團隊）一般是指由區域重點產業、重點行業、高新技術研發等領域作出突出貢獻的高層次人才為領銜人，形成結構合理的人才梯隊🧝🏽♂️，圍繞區域經濟社會發展的需求🧑🏼🏫，組建而成的項目攻堅團隊↙️。申報團隊應符合以下條件🫃：
1👾、團隊所承擔的研究項目應當符合長寧重點產業發展導向或重點社會事業發展要求🍼，在同行業、同領域中處於領先水平和先進地位，重點推薦承擔本領域關鍵性技術研發✢、戰略性產品開發、瓶頸難點問題攻關🤲🏻、空白領域填補等項目的創新團隊。其中，承擔市級以上重點課題🦖、重點項目的團隊優先👨🏼🚒。項目結束周期應在2020年6月30日以後。
2🧖🏽、每個團隊應明確一名團隊帶頭人。帶頭人一般應具備以下條件🚣🏽♀️👨👩👧👧：具有良好的職業素養、一流的專業水平和較強的組織協調能力，一般應在本行業領域內具有較高知名度和公認度；身體健康♠︎，年齡一般不超過55周歲（1963年6月1日以後出生），獲得市級以上榮譽稱號的年齡可適當放寬。曾獲得市級以上專業領域獎項或人才類榮譽稱號👽🧝🏿，或者近5年內承擔過省部級以上創新項目、重點課題，或者獲得過省部級以上創新成果獎勵的優先😲⛎。
3🙆♀️、團隊成員專業性強、結構合理。團隊成員應符合下列條件📀：團隊成員應具有長期合作基礎和較強的穩定性😎，年齡結構合理✌🏽，一般45周歲以下成員不少於1/2，碩士以上學歷或副高以上職稱占一定比例。其中🖇，核心團隊成員一般不超過3人，且均應具備較強的專業能力💡。成員專業結構應與團隊主要研究方向緊密相關。
4、團隊所在部門綜合實力較強，具有完成創新任務所需的人才和技術設備🤛🏻，可以為團隊開展研究提供明確的保障措施和穩定的資金支持，創造良好的創新氛圍和工作條件👇🏽。
鼓勵由外籍專家擔任團隊帶頭人或者團隊成員中吸納一定比例的外籍高層次人才組建創新團隊🥡。
鼓勵各部門以柔性引進😑、項目合作等方式，引進本行業領域中的高層次人才作為團隊帶頭人或核心成員♙，共同組建創新團隊🏌🏽。
已列入歷屆區人才資金資助計劃的創新團隊（後備創新團隊），不再列入選拔範圍。
二、選拔組建程序
1🥤、團隊申報🏭。按照所從事的研究項目向相關領域平臺進行申報。申報時，需提交《長寧區創新團隊選拔組建申報表》（可在http://rsj.changning.sh.cn/下載）。
2、平臺初審。各平臺對申報材料進行初審，綜合創新項目、團隊帶頭人、團隊成員以及團隊所在單位等方面情況，提出創新團隊候選名單（按初審情況排序）⛹🏿♂️，報區人才辦。
3、區級評審。區人才辦通知候選團隊在規定時間內補全相關證明材料。分領域組織對候選團隊開展評審⏮，必要時需進行實地走訪，確定新一輪創新團隊（後備創新團隊）建議名單🤨，提交區人才工作協調小組審議。
4、公示命名。區人才辦負責對長寧區創新團隊（後備創新團隊）擬入選名單以適當形式進行公示🎛🤦🏿♂️。公示無異議🧚🏻♂️，正式命名為長寧區創新團隊或後備創新團隊。
三🦹🏼♂️、激勵扶持
1🧑🏽🌾🙌🏽、資金資助。對選拔認定為區創新團隊的💲，給予每個創新團隊24萬元資助；對選拔認定為後備創新團隊的🧏♂️，給予每個創新團隊6萬元資助🔅。資助資金分三年撥付😼，主要用於團隊成員津貼、人才引進𓀐✍️、學習培訓、申報項目、出版專著、發明專利↖️、展示成果等。
2🧑🏽🦔、優先推薦🥔🧔🏽。選拔認定為區級創新團隊（後備創新團隊）的，其研究項目可優先推薦申報國家💤🧑🏿🚒、市級以及區級科技項目扶持或產業政策支持。區級創新團隊（後備創新團隊）帶頭人或核心團隊成員可優先推薦申報國家🟥、市級以及區級人才培養工程及人才類榮譽獎項🕗🤵🏿。
3、安居保障🚱。創新團隊（後備創新團隊）帶頭人符合條件的，可申請20-50萬高層次人才安家補貼。創新團隊帶頭人及核心成員符合條件的，可優先申請長寧區優秀人才租房補貼、人才公寓優先配租等政策🏄🏿♂️。
4、服務便利。選拔認定為區級創新團隊的，可按需提供服務綠色通道，提供創業就業、人才引進、科技創新、產業扶持等方面政策的精準指導👶🏽🌷。創新團隊帶頭人可按照《長寧區關於加強高層次人才聯系服務工作的實施辦法》相關規定，享受教育醫療、文化體育♔、家政服務🥉、學習培訓等方面的服務便利。
四🤷🏽♀️、考核管理
創新團隊（後備創新團隊）建設培育周期為三年。培養周期內👩🏿🍼，各支創新團隊（後備創新團隊）要充分發揮團隊帶頭人的引領帶動作用，以創新項目為載體加大人才培養力度，充分發揮“一個人”帶動“一群人”的創建效應。
經選拔認定的區級創新團隊（後備創新團隊）需每年向區人才辦提交團隊建設報告，包括項目推進🦼、人才培養💂🏼♀️、資金使用、工作成效等方面情況。對項目推進不力🛕、團隊成員穩定性差、資金使用不規範或無故未提交年度報告的團隊，停止撥付後續資助資金。
區人才辦將定期對各創新團隊（後備創新團隊）開展走訪調研，適時開展創新成果展示、經驗交流等活動。各主管部門（系統）應加強對各自創新團隊（後備創新團隊）的指導，確保資金使用規範🚯、高效🤸🏿♀️、合理，及時做好創新團隊（後備創新團隊）建設相關經驗總結和宣傳工作。
團隊帶頭人調離申報單位、退休或因特殊原因不能繼續履行職責時🌱，申報單位須及時向相關主管部門書面報告，經審查後決定是否繼續資助培養🐌。
六、具體工作要求
請各有申報意向的部門於6月11日（周一）13:00前🧙🏼♂️🙇🏽♂️，將填寫完整的《長寧區創新團隊選拔組建申報表》（詳見附件）發到人才辦郵箱talent@sues.edu.cn𓀇，紙質版一式兩份打印交到人才辦（行政樓B203） 。
聯 系 人：杜周傑、步文捷
聯系電話🧚🏿♂️：67874139
關於開展2018年長寧區新一輪創新團隊選拔組建工作的通知.doc
人才辦
2018年6月7日
