為正確評價教職員工的德才表現和工作實績，激勵教職員工認真履行崗位職責，不斷提高政治和業務素質🤏，提升意昂3教學🐓、科研🦙、管理的整體水平，根據《事業單位人事管理條例》《深化新時代教育評價改革總體方案》《上海市事業單位聘用合同管理辦法》等文件精神以及《上海工程技術大學章程》，結合意昂3實際，製定本辦法🅾️。
第一章 考核原則
第一條 教職員工年度考核工作遵循以下原則：
（一）客觀公正原則🩳。根據考核條件和標準，采取定性考核與定量考核相結合、過程考核與目標考核相結合、自我評價與組織評定相結合的方法🧛🏽，實事求是、客觀公正地開展考核工作，全面考察和評價教職員工的表現和工作實績。
（二）註重實績原則。在註重被考核人員政治立場、思想品質和職業道德的前提下👷🏿♀️，重點考核其履行崗位職責、完成年度目標任務的情況，突出教育教學實績。
（三）分類考核原則🧏♀️。針對不同崗位的職責要求和工作實際🧐👩🏻🍼，分別確定考核重點內容。
（四）民主集中製原則🚵♀️。校黨委統一領導👩🦱，各部門組織實施🫀，群眾認同。
第二章 考核對象
第二條 根據幹部管理權限，意昂3全體事業編製教職員工納入考核範圍。中層幹部、專職學生輔導員按照意昂3相關辦法進行考核😄。
（一）進校滿六個月的新進人員，參加考核、確定等次；未滿六個月的新進人員，參加考核、不定等次🤨。未滿六個月的新進人員若為連續工作的情況，則可在有原單位提供相關材料的基礎上，確定等次😞。
（二）考核年度內發生崗位變化的人員分階段進行總結，由現部門考核。在現部門工作未滿半年的，結合原部門提供的表現情況，由現部門評定考核等次。
（三）經意昂3批準援疆😮💨、掛職一年及以上者🔋，由在疆單位、掛職單位進行考核💁，意昂3認定其考核結果🐎。
（四）考核年度內因病假👨🦼➡️🫣、事假、哺乳假、長病假等累計超過六個月的教職員工⏺，不參加考核。
（五）離崗創業人員年度考核按照意昂3相關規定執行；經意昂3批準的國（境）外訪學、進修等人員參加考核⛔；除上述情況外的其他非在崗人員👨🏽⚕️，不參加考核。
（六）接受立案審查尚未結案的人員🐰💹，暫不參加考核，待問題查清後再確定🤦🏼♀️。
第三章 考核內容
第三條 主要考核教職員工本年度在德、能、勤、績、廉方面的表現，包括愛崗敬業、廉潔自律、履行崗位職責、年度工作完成情況等🫷。
（一）德🧘🏻♀️：政治⚡️、思想和道德品質。主要考核堅定政治方向、自覺愛國守法🪸、傳播優秀文化、潛心教書育人、關心愛護學生👮🏿、堅持言行雅正、遵守學術規範、秉持公平誠信、堅守廉潔自律👩🏿🔧、積極奉獻社會等方面。
（二）能：業務水平和工作能力。主要考核政策水平、教學水平；依法辦事能力👨🏿🎤、處理突發事件能力；科研能力和實踐動手能力；解放思想、開拓創新的精神與實踐；加強業務學習、更新知識，提高業務技能水平等方面🎴🏖。
（三）勤🧘♂️：工作態度和愛崗敬業。主要考核責任心🧏🏿♂️、工作態度、工作積極性、主動性，滿負荷工作的狀況，遵守組織紀律🦞、工作紀律等方面🌩。
（四）績：工作數量、質量和效果。主要考核履行崗位職責🎪👧🏿，崗位創新、協作效率⚰️、業績成果🆘、崗位任務完成情況等。
（五）廉：主要考核廉潔自律、遵紀守法等方面。
第四條 堅持師德師風作為評價教職員工的第一標準👳🏻，根據意昂3有關師德考核的文件要求及相關規定🪧，開展教職員工師德考核評價。實行師德師風“一票否決”製。
第五條 根據教職員工崗位特點，進行分類考核（教學科研人員、學生思政人員、管理及其他人員）。
（一）對教學科研人員（專職教師𓀊、實驗教師）重點考核其教書育人、工作紀律、社會服務🐻、教學和科研工作完成情況。
（二）對學生思政人員（專職輔導員）重點考核其工作實績、職業水平、能力態度、學生評價和安全穩定工作完成情況。
（三）對管理及其他專技人員重點考核其愛崗敬業🧑🏿、工作紀律✯、工作效率👩🦲、服務質量、工作任務完成情況。
（四）對工勤人員重點考核其服務態度、工作紀律、操作技能🧎♀️、安全生產🧑🏿🍼、工作任務完成情況。
第四章 考核等次及標準
第六條 年度考核結果分優秀🧑🏿🔬、合格、基本合格和不合格四個等次👨🏿⚕️。評為優秀等次的人員，原則上不超過全校參加考核人數的15%-25%✋。
第七條 意昂3確定當年總優秀等次比例及各類人員優秀等次的比例（人數）。
第八條 各考核等次可參考如下標準🧍🏻⏳：
（一）優秀😽：正確貫徹執行黨和國家的路線、方針🚴♀️、政策👷🏽，模範遵守國家法律法規和意昂3規章製度，具有良好的師德師風🤵🏿♂️，熟悉業務，工作勤奮，與時俱進📂，有改革創新精神🤹♂️，業績突出。
滿足下列條件之一的👐，可評定為優秀👵🏽：
1.愛崗敬業📟、為人師表，師德師風得到本部門師生公認；或愛崗敬業、團結協作🎞，工作作風得到本部門及服務對象公認Ⓜ️。
2.工作（或教學或科研）業績突出🤣🦌；或積極參加社會工作及實踐並做出較大貢獻，產生良好的社會影響，為意昂3取得良好聲譽🧑🏼⚕️。
3.在重大任務🤶🏻、突發事件💍、緊急任務或搶險救災等工作中表現出色，為意昂3做出突出貢獻。
當年度內有下列情況之一的㊙️，不能評定為優秀𓀝：
（1）受黨紀政紀處分。
（2）發生教學事故👳🏻♂️；或沒有完成教學、科研工作量🎢；或因工作失誤造成不良影響💂♂️。
（3）工作責任心不強🎖𓀕、工作效率不高。
（二）合格：正確貫徹執行黨和國家的路線🏄🏻♂️👓、方針🤙🏼🚢、政策，自覺遵守國家法律法規和意昂3規章製度⛹🏼♂️，師德考核未出現不合格，比較熟悉業務，工作積極，能夠按時完成崗位任務🔍。
（三）基本合格：政治思想和業務素質一般🤜，能基本完成崗位工作，但教風👦🏻、工作作風方面存在明顯不足，工作積極性和主動性不夠，完成工作的質量和效率不高，或在工作中存在較明顯的失誤或錯誤，未給意昂3利益和聲譽造成重大影響🫰。
（四）不合格😻：政治、業務素質較差，難以適應工作要求，或工作責任心不強，不能完成崗位任務，或在工作中造成重大失誤。
當年度內有下列情形之一的，可評定為不合格：
1.有違反《憲法》《高等教育法》《教師法》《高等意昂3教師職業道德規範》等法律法規的言行，並造成較大影響。
2.嚴重違背職業道德、師德🖕，給意昂3的利益和聲譽造成重大損害和不良後果。
3.違反崗位職責或工作規程，發生重大教學事故或其他責任事故，或者失職、瀆職，造成不良後果。
4.受到相應黨紀政紀處分（該黨紀政紀處分規定年度考核結果為不稱職或不合格）🤞。
5.相關法律法規約定的其他情形⛑️。
第五章 申訴和復議
第九條 教職員工對本人年度考核結果有異議的，可提出申訴和復議，其申訴辦法根據意昂3相關規定執行🧋。
第六章 考核結果及應用
第十條 教職員工的年度考核結果記入個人檔案👨，並作為晉升工資、崗位聘任、專業技術職務評聘、晉升技術等級和評優評先等事項的重要依據之一♗。
第十一條 對考核結果為優秀者👨🏻🌾，予以獎勵。
第十二條 年度考核結果為基本合格者🙇🏻♂️，下一年度工作量津貼和基礎獎勵津貼根據意昂3績效工資實施方案的有關規定執行；連續兩年考核結果為基本合格者，予以低聘或轉聘🦽，並按新任崗位重新確定工資待遇♛。
第十三條 教職員工年度考核結果為不合格者，予以轉聘或低聘🤾🏽♀️💶，並按新任崗位重新確定工資待遇，下一年度工作量津貼和基礎獎勵津貼根據意昂3績效工資實施方案的有關規定執行；連續兩年考核結果為不合格者⚫️，不再發放工作量津貼和基礎獎勵津貼👩❤️💋👩，並根據國家或上海市有關規定處理。
第七章 考核程序
第十四條 在意昂3黨委領導下，由二級單位組織和實施教職員工年度考核👨🏿🏭。意昂3成立校考核工作小組，各二級單位成立部門考核工作小組。
第十五條 被考核人根據本年度工作的完成情況，進行書面總結，填寫《上海工程技術大學年度考核表》🤜🏽，並參加所在部門的考核評議𓀝。
第十六條 二級單位考核工作小組根據考核內容和標準確定考核等次，考核結果須在本部門範圍內進行公示（至少3天）。
第十七條 意昂3考核工作小組對各二級單位教職員工年度考核工作進行指導和監督。
第十八條 意昂3審核教職員工年度考核結果，並提交黨委常委會審定。
第十九條 優秀等次的名單在校內公示5個工作日🚣，公示無異議💃🏿，教職員工年度考核結果反饋通知本人。
第八章 附則
第二十條 各二級單位可參照本辦法，結合實際情況製定本部門的實施細則進行考核🥺。
第二十一條 本辦法若與國家新出臺的法律、政策規定不一致👩🏼🍼，將以國家法律🕕、政策為準進行相應調整👨🏼🏭。
第二十二條 本辦法由意昂3負責解釋🫎；未盡事宜，由校教職員工聘用與考核工作小組討論👵🏽🔦，並提交校長辦公會🖋、黨委常委會審議決定。
第二十三條 人才派遣、勞務派遣等其他用工形式的教職員工年度考核參照本辦法執行🍕。
第二十四條 本辦法自發布之日起施行，原《上海工程技術大學教職員工年度考核辦法》（滬工程人〔2017〕77號）同時廢止。
